İş ilişkileri, hem işçiler hem de işverenler açısından sıkı süre ve şekil kurallarına bağlı bir alandır. Büromuz, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm aşamalarda işçi ve işverenlere danışmanlık vermekte; zorunlu arabuluculuk görüşmelerini ve dava süreçlerini takip etmektedir.
Hizmetlerimiz
- Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı talepleri
- İşe iade davaları ve feshin geçersizliğinin tespiti
- Fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacakları
- Hizmet tespiti ve sigortasız çalışma davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat
- Psikolojik taciz (mobbing) iddiaları
- İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk süreçleri
- İşverenlere iş sözleşmesi, disiplin prosedürü ve fesih süreçlerinde danışmanlık
- SGK idari para cezalarına ve prim borçlarına itiraz, rücu davaları
Makale: Belirsiz Alacak Davası Kaldırıldı — İşçilik Alacaklarında Yeni Dönem
6 Ekim 2026 · Av. Merve Erkoca
Fazla mesai, yıllık izin veya kıdem tazminatı gibi alacakların tutarı çoğu zaman dava açılırken kesin olarak bilinemez; hesap ancak tanık dinlendikten ve bilirkişi raporu alındıktan sonra netleşir. Bu nedenle işçilik davalarında yıllardır en sık başvurulan yol, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 107. maddesindeki belirsiz alacak davası idi.
31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7589 sayılı Kanun ile HMK m. 107 yürürlükten kaldırıldı. Artık belirsiz alacak davası açılamıyor; bunun yerine kısmi dava yeniden düzenlendi.
Yeni kısmi dava sistemi ne getiriyor?
- Davacı, kısmi olarak dava ettiği alacağını aynı dava içinde bir defaya mahsus ve tahkikat sona erinceye kadar artırabilir.
- Artırılan kısım bakımından zamanaşımı, dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır. Eski sistemde kısmi davanın en büyük riski olan, kalan kısmın zamanaşımına uğraması endişesi böylece giderilmiştir.
- Artırılan kısım için harç ödenir.
- Talep artırımı ıslah niteliğinde değildir; ıslah hakkı ayrıca saklıdır.
Açılmış davalar ne olacak?
31 Temmuz 2026'dan önce açılmış belirsiz alacak davaları, eski HMK m. 107 hükmüne göre sonuçlandırılacaktır. Bu tarihten sonra açılacak davalarda ise dava dilekçesinin ve talep stratejisinin yeni sisteme göre kurulması gerekir.
Hatırlatma: Arabuluculuk ve güncel kıdem tavanı
İşçi veya işveren alacağı ile tazminat taleplerinde ve işe iade taleplerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3). Kıdem tazminatına esas alınacak tavan tutarı, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL olarak uygulanmaktadır. Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarda beş yıllık zamanaşımı süresine de dikkat edilmelidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Somut uyuşmazlığınız için bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.
Örnek Dilekçe
Örnek: Islah Dilekçesi (HMK m. 176 vd.). Bu metin genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın özelliklerine göre uyarlanmalıdır. Bu örnek, ıslah yoluyla talep artırımı içindir (ıslah hakkı saklıdır). 31.07.2026 sonrası açılan kısmi davalarda talep, ıslaha gerek olmaksızın 7589 sayılı Kanun ile değişik HMK m. 109 uyarınca tahkikatın sonuna kadar bir kez artırılabilir; bu yol kullanılacaksa konu, açıklamalar ve hukuki sebepler buna göre değiştirilmelidir.
ANKARA ( ). İŞ MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİNE
DOSYA NO : ____/____ Esas
DAVACI : Ad Soyad (T.C. Kimlik No: ___________)
VEKİLİ : Av. ___________
DAVALI : ___________ Ltd. Şti.
KONU : Dava dilekçesindeki talep miktarlarının kısmi ıslah yoluyla artırılması.
AÇIKLAMALAR :
1. Müvekkil tarafından, davalı işverenden olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacakları için yukarıda numarası yazılı dava açılmış; dava dilekçesinde toplam ______ TL talep edilmiştir.
2. Mahkemece alınan __/__/____ tarihli bilirkişi raporunda müvekkilin alacakları hesaplanmış olup, rapora karşı beyanlarımız saklı kalmak kaydıyla talep miktarlarımızı aşağıdaki şekilde ıslah ediyoruz.
3. HMK m. 176 ve devamı uyarınca taraflar, tahkikat sona erinceye kadar yapmış oldukları usul işlemlerini kısmen veya tamamen ıslah edebilir. Islah harcı ve gideri dilekçe ekinde yatırılmıştır.
ISLAH EDİLEN TALEPLER :
- Kıdem tazminatı: ______ TL'den ______ TL'ye (fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle),
- İhbar tazminatı: ______ TL'den ______ TL'ye,
- Fazla çalışma ücreti: ______ TL'den ______ TL'ye,
- Yıllık izin ücreti: ______ TL'den ______ TL'ye
(ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacakları bakımından dava ve ıslah tarihlerinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte)
HUKUKİ SEBEPLER : HMK m. 176–182, 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu m. 14, ilgili mevzuat.
SONUÇ VE İSTEM : Açıklanan nedenlerle; ıslah talebimizin kabulü ile alacak kalemlerinin yukarıda gösterilen miktarlar üzerinden faizleriyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini vekâleten saygıyla arz ve talep ederiz. __/__/____
Davacı Vekili
Av. ___________
(e-imza)